Un juge fédéral a refusé de considérer les termes d’une convention collective dans un recours collectif de 5 millions de dollars, laissant l’Université de Boston se défendre contre les allégations selon lesquelles il n’a pas payé ses professeurs salariés sur une base hebdomadaire ou bihebdomadaire comme l’exige la loi du Massachusetts.
Le 23 mai, le juge de district américain Richard G. Stearns du district du Massachusetts a rejeté les administrateurs de la requête de l’Université de Boston visant à rejeter un différend salarié exercé par un conférencier salarié du Rhode Island, Lydia Curtin-Wilding, qui affirme qu’elle n’a jamais été élue par le Rhode Island. The plaintiff claims that under the Massachusetts Wage Act, BU was required to pay Curtin-Wilding and other lecturers at least twice a month, but the university was approximately nine days late for the first half of the month from February 2022 to August 2023. Boston University argued that the plaintiff didn’t have standing under Massachusetts law, and that she was asking for “an exorbitant sum” for an “asserted technical violation, “qui a été exempté en vertu des lois fédérales du travail.
