Comprendre vos protections juridiques est une première étape essentielle pour plaider pour un traitement équitable sur le lieu de travail.
Dans l’environnement complexe du lieu de travail d’aujourd’hui, la connaissance est le pouvoir. Comprendre vos droits légaux en tant qu’employé peut faire la différence entre le traitement équitable et l’exploitation potentielle. Bien que les lois sur l’emploi varient selon la compétence, certaines protections fondamentales existent pour protéger les travailleurs dans de nombreux pays, en particulier aux États-Unis. Selon le podcast Justin Chopin, “les travailleurs les plus vulnérables sont souvent ceux qui ne comprennent pas leurs protections juridiques de base.”
Lois sur les salaires et les heures
La Fair Labor Standards Act (FLSA) établit un salaire minimum, un salaire des heures supplémentaires, une tenue de dossiers et des normes d’emploi pour les jeunes. En vertu de cette loi, les employés non exemptés doivent recevoir au moins le salaire minimum fédéral et les heures supplémentaires à une fois et demie leur taux régulier pendant des heures au-delà de 40 dans une semaine de travail.
De nombreux États ont promulgué un salaire minimum plus élevé que la norme fédérale. Lorsque les salaires minimums des États et fédéraux diffèrent, les employés ont droit au montant plus élevé. Des principes similaires s’appliquent aux réglementations des heures supplémentaires, certains États fournissant des dispositions plus généreuses que la loi fédérale l’exige.
Le vol de salaire – le refus des salaires ou des prestations dus à légitimement à un employé – concerne l’une des violations les plus courantes du droit du travail. Cela peut prendre de nombreuses formes, notamment une mauvaise classification des employés en tant qu’entrepreneurs indépendants, des heures supplémentaires non rémunérés, du travail «hors de l’horloge», des déductions illégales ou tout simplement de ne pas payer de salaire promis.
Selon le podcast Justin Chopin, «le vol de salaire affecte des millions de travailleurs américains par an, avec des pertes totales estimées dans les milliards de dollars – mais il reçoit beaucoup moins d’attention que les autres formes de vol.»
Protections de discrimination en matière d’emploi
Au cœur des protections des employés se trouvent les lois anti-discrimination. Aux États-Unis, le titre VII de la Civil Rights Act interdit la discrimination en matière d’emploi basée sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l’origine nationale. Des lois fédérales supplémentaires étendent ces protections pour inclure l’âge (la loi sur la discrimination en matière d’âge dans l’emploi), la handicap (Americans with Disabilities Act), les informations génétiques (Loi sur les non-discrimination des informations génétiques) et la grossesse (loi sur la discrimination de la grossesse).
Ces lois s’appliquent à pratiquement tous les aspects de l’emploi, notamment l’embauche, le licenciement, la promotion, la rémunération, la formation et d’autres conditions d’emploi. Les employeurs ne peuvent pas prendre des décisions d’emploi en fonction de ces caractéristiques protégées, et ils ne peuvent pas créer ou permettre un environnement de travail hostile basé sur eux.
De plus, de nombreux États et localités ont promulgué des lois fournissant des protections plus larges, telles que l’interdiction de la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’état matrimonial ou l’affiliation politique. Il est important de rechercher les protections spécifiques disponibles dans votre emplacement.
Congé familial et médical
La Family and Medical Leave Act (FMLA) fournit aux employés éligibles jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré et protégé par l’emploi par an pour des raisons familiales et médicales spécifiées. Il s’agit notamment de la naissance ou de l’adoption d’un enfant, de la prise en charge d’un membre immédiat de la famille ayant un problème de santé grave ou d’une prise de congé médical lorsque l’employé ne peut pas travailler en raison d’un problème de santé grave.
Pour être éligible au congé FMLA, un employé doit travailler pour un employeur couvert (généralement ceux avec 50 employés ou plus), ont travaillé pour cet employeur pendant au moins 12 mois et ont travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 mois avant le début du congé de la FMLA.
Certains États ont promulgué des lois sur les congés familiaux et médicaux plus complets, y compris les dispositions de congé payé. Ces lois de l’État peuvent fournir des périodes de congé plus longues, couvrir les raisons supplémentaires de congé ou s’appliquer aux petits employeurs non couverts par la FMLA.
Sécurité au travail
La loi sur la sécurité et la santé au travail oblige les employeurs à fournir un lieu de travail sans dangers reconnus qui causent ou susceptibles de causer des dommages physiques ou de graves. Cela comprend la fourniture d’équipements de sécurité nécessaires, la formation des employés sur les dangers en milieu de travail et le maintien des registres des blessures et des maladies en milieu de travail.
Les employés ont le droit de signaler des conditions dangereuses sans crainte de représailles. Si vous pensez que votre lieu de travail a des conditions dangereuses, vous pouvez déposer une plainte confidentielle auprès de la Sécurité professionnelle et de la Santé Administration (OSHA) demandant une inspection.
Protections de dénonciation
Diverses lois fédérales et étatiques protègent les employés qui signalent certains types d’inconduite pour l’employeur. Par exemple, la loi Sarbanes-Oxley protège les employés qui signalent une fraude en valeurs mobilières et la loi sur les fausses réclamations protège les employés qui signalent une fraude contre le gouvernement.
Les protections de dénonciation interdisent généralement aux employeurs de riposter contre les employés qui se livrent à des activités protégées, tels que la déclaration de violations du droit, le témoignage des procédures liées à des violations de la loi ou de refuser de s’engager dans des activités illégales.
Indemnisation des accidents du travail
Les lois sur les accidents du travail offrent des avantages aux employés qui subissent des blessures ou des maladies liées au travail. Ces prestations comprennent généralement des soins médicaux, des prestations d’invalidité temporaires, des prestations d’invalidité permanentes et des services de réadaptation professionnelle.
L’indemnisation des accidents du travail fonctionne sur un système sans faute, ce qui signifie que les employés reçoivent généralement des prestations, peu importe qui était en faute pour la blessure ou la maladie. En échange, les employés ne peuvent généralement pas poursuivre leurs employeurs pour ces blessures.
Assurance chômage
L’assurance-chômage fournit une aide financière temporaire aux travailleurs éligibles qui ont perdu leur emploi sans aucune faute de leur part et répondent à certaines conditions d’éligibilité. Ces prestations sont destinées à fournir un soutien au revenu tandis que les chômeurs recherchent un nouvel emploi.
Les conditions d’éligibilité et les montants de prestations varient selon l’État, mais exigent généralement que l’employé ait travaillé un certain temps, perdu son emploi sans aucune faute et reste capable et disponible pour travailler.
Droit de s’organiser
La National Labor Relations Act (NLRA) protège les droits des employés à former, à rejoindre ou à aider les organisations du travail, à négocier collectivement grâce à des représentants de leur choix et à s’engager dans d’autres activités concertées pour l’aide mutuelle ou la protection.
Ces protections s’appliquent à la plupart des employés du secteur privé, qu’ils appartiennent à un syndicat. La NLRA interdit aux employeurs d’interférer, de retenir ou de contraindre les employés dans l’exercice de ces droits.
Agir
Si vous pensez que vos droits ont été violés, plusieurs options sont disponibles. Selon la nature de la violation, vous pouvez déposer une plainte auprès de l’agence gouvernementale appropriée, telles que la Commission d’égalité des chances d’emploi pour les réclamations de discrimination ou le ministère du Travail pour les violations des salaires et des heures.
De nombreuses lois sur l’emploi prévoient également des droits d’action privés, permettant aux employés de intenter des poursuites contre leurs employeurs. Dans de tels cas, la consultation d’un avocat d’emploi est recommandée.
N’oubliez pas que la plupart des lois sur l’emploi comprennent des dispositions anti-représailles, ce qui rend illégal pour les employeurs de riposter contre les employés qui exercent leurs droits légaux.
Comprendre vos protections juridiques est une première étape essentielle pour plaider pour un traitement équitable sur le lieu de travail. Alors que les lois sur l’emploi continuent d’évoluer, rester informé de vos droits et responsabilités reste crucial. En vous familiarisant avec ces protections fondamentales, vous pouvez mieux naviguer dans les défis du lieu de travail et vous assurer que vos droits sont respectés.
