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Cabinets d’avocats
Skadden accès à des avocats mal limités aux listes de distribution par e-mail, réclamations de groupe dans le classement NLRB
28 avril 2025, 13h19 CDT
Un groupe de défense des droits des travailleurs allègue que Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom ont mal interféré avec les discussions protégées sur les employés sur l’accord du cabinet d’avocats avec le président Donald Trump lorsqu’il a restreint des listes de distribution de courriels. (Photo de Shutterstock)
Un groupe de défense des droits des travailleurs allègue que Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom ont mal interféré avec les discussions protégées sur les employés sur l’accord du cabinet d’avocats avec le président Donald Trump lorsqu’il a restreint des listes de distribution de courriels.
L’Institut national des droits des travailleurs a déposé une accusation de pratique du travail déloyale auprès de ces allégations la semaine dernière auprès du National Labor Relations Board, signale Bloomberg Law, Law360 et Reuters.
L’accord de Skadden, a annoncé le 28 mars sur la plate-forme de médias sociaux de Trump, Truth Social, appelle l’entreprise à fournir 100 millions de dollars en services juridiques pro bono pour soutenir les causes favorisées par Trump et l’entreprise. L’accord a également déclaré que Skadden ne s’engagera pas dans une discrimination illégale basée sur les initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion.
Skadden a conclu l’accord pour éviter de devenir une cible dans un décret punitif.
L’accusation a déclaré que «les associés ont utilisé le courrier électronique de l’entreprise pour discuter de ces changements, soumettre des démissions, régler les refus coordonnés des activités de recrutement et exprimer des préoccupations quant à l’impact sur ce qu’ils font, avec qui ils travaillent et leurs obligations éthiques».
Une lettre envoyée au NLRB, ainsi que l’accusation de travail, ont cité un employé anonyme de Skadden qui a déclaré que l’entreprise “a désactivé les listes de courriels de l’entreprise pour faire taire les personnes” avant l’annonce de l’accord.
Le rédaction de l’accès aux listes de diffusion a interféré avec la capacité des employés à s’engager dans une aide mutuelle et une protection en dehors d’un syndicat, a indiqué la lettre.
L’Institut national des droits des travailleurs a soumis l’accusation en raison de ses préoccupations concernant les droits des travailleurs et n’agissait pas au nom des employés de Skadden, selon la lettre. Généralement, la National Labor Relations Act permet à quiconque de déposer une accusation de pratiques de travail déloyales, selon Bloomberg Law.
Jeremy D. London, un partenaire exécutif de Skadden, n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de l’ABA Journal.
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