L’avocat de la maison du Daily News allègue que le cabinet de biglaw lui a licencié 11 jours…
Droit du handicap
L’avocat allègue que le cabinet de Biglaw l’a tirée 11 jours après avoir divulgué le diagnostic d’épilepsie, violant la loi sur les personnes handicapées
10 avril 2025, 9h00 CDT
Un ancien avocat de Ballard Spahr a déposé une action en justice alléguant qu’elle avait été licenciée pour avoir pris un congé médical après avoir subi des problèmes gastro-intestinaux et une crise. (Image de Shutterstock)
Un ancien avocat de Ballard Spahr a déposé une action en justice alléguant qu’elle avait été licenciée pour avoir pris un congé médical après avoir subi des problèmes gastro-intestinaux et une crise.
Kimberly Steefel, ancienne avocat de Ballard Spahr, a déposé la poursuite du 8 avril dans le district américain du district sud de New York, Law360 rapporte dans une histoire notée par la loi.
Steefel a appris qu’elle était licenciée en octobre 2022 le jour où elle est retournée au bureau de New York du cabinet d’avocats à partir du congé médical, selon son procès. Seulement 11 jours avant d’avoir divulgué son diagnostic d’épilepsie et la recommandation de son professionnel médical pour un logement sous la forme d’un horaire de travail flexible, indique le procès.
Steefel a souffert de problèmes gastro-intestinaux et de ce qu’elle pensait être sa première crise avant de commencer le congé médical. Plus tard, elle a demandé «16 logements raisonnables pour son épilepsie», indique le costume.
Les adaptations provenaient de l’effet de l’épilepsie sur l’endurance et la concentration et la nécessité «d’éviter les environnements imprégnés par l’anxiété et l’hostilité», ce qui peut réduire le seuil de crise, selon le procès.
Il n’y a eu aucune tentative de discuter des logements, dit le costume. Steefel a d’abord été informée que son emploi se terminerait au plus tard à la mi-janvier 2023, mais la date a ensuite été repoussée à la mi-avril 2023.
Avant qu’elle apprenne son licenciement, Steefel n’avait «reçu que des éloges et des commentaires positifs» pour son travail, indique le costume.
Sa poursuite allègue la discrimination, les représailles, le traitement hostile et la résiliation injustifiée sur la base de la loi sur les troubles et le sexe de Steefel en violation de la loi sur les Americans with Disabilities, le titre VII de la loi sur les droits civils et les lois anti-discrimination des États et locales.
La poursuite allègue que le cabinet a des antécédents de discrimination contre les personnes handicapées, pointant des annonces de Ballard Spahr Avocat avec des «exigences physiques absurdes» qui incluent la capacité de «se tenir debout, marcher, se pencher et se pencher», pour s’asseoir pendant de longues périodes et «soulever jusqu’à 40 livres».
Steefel allègue également que son groupe de pratique, le groupe des avantages sociaux et de la rémunération des employés, a créé un environnement de travail hostile sur la base du sexe.
Le groupe avait une «pratique systématique» de «remplacer les avocats de niveau junior ou moyen par d’autres avocats au même niveau ou inférieur, en gardant ainsi le cycle de maintien des femmes à des positions de niveau inférieur uniquement, et en même temps, indique la poursuite.
Ballard Spahr a fourni cette déclaration à l’ABA Journal: «La firme conteste les allégations contenues dans la plainte de Mme Steefel, et en particulier, qu’elle a été licenciée en raison d’un handicap présumé ou de son sexe. La firme défendra l’affaire vigoureusement.»
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