Dans des lettres séparées au PDG d’Amazon Andy JassyPDG de DoorDash Tony Xu et PDG de Walmart Doug McMillonl’expert indépendant nommé par l’ONU sur l’extrême pauvreté et les droits de l’homme, Olivier De Schutter, a demandé une réponse aux informations faisant état de salaires inadéquats, de tactiques antisyndicales agressives et de la classification erronée des travailleurs comme « entrepreneurs indépendants », les privant intentionnellement d’un emploi traditionnel. des avantages sociaux tels que des garanties de salaire minimum.
J’ai du mal à me procurer les produits de base
« Je suis extrêmement troublé par le fait que les travailleurs de certaines des entreprises les plus rentables au monde – dans l’un des pays les plus riches de la planète – ont du mal à se nourrir ou à payer leur loyer », a déclaré M. De Schutter.
« Les entreprises multimilliardaires devraient établir des normes en matière de conditions de travail et de salaires, sans violer les droits humains de leurs travailleurs en ne leur versant pas un salaire décent », a-t-il ajouté.
« Un chemin pour sortir de la pauvreté »
Comme indiqué dans un récent rapport à l’ONU sur la montée des « travailleurs pauvres », le fait d’être sous contrat de travail atypique est une cause majeure de pauvreté au travail.
Le Rapporteur spécial a également évoqué un rapport du gouvernement des États-Unis les désignant parmi les principaux employeurs des bénéficiaires de l’aide médicale et alimentaire du gouvernement.
« Les emplois sont censés permettre de sortir de la pauvreté, mais dans les trois entreprises, le le modèle économique semble consister à transférer les coûts d’exploitation sur le public en s’appuyant sur les avantages gouvernementaux pour compléter des salaires misérablement bas », a-t-il déclaré.
Antisyndicalisme agressif
La capacité des travailleurs d’Amazon et de Walmart à négocier des salaires plus élevés est gravement entravée par les activités antisyndicales agressives de leurs employeurs, selon les informations reçues par M. De Schutter, les entreprises dépensant des millions de dollars pour contrer les efforts de syndicalisation des travailleurs.
« Il semble que les États-Unis ferment les yeux sur les activités antisyndicales de leurs entreprises les plus puissantes, leur permettant de forcer les travailleurs à accepter des salaires de misère alors que les revenus des entreprises montent en flèche », a déploré l’expert.
Le rapporteur spécial a écrit au gouvernement américain, détaillant les allégations et demandant des informations sur ses plans pour lutter contre la pauvreté au travail généralisée dans le pays.
Les États-Unis à la traîne
« Aux États-Unis, environ 6,3 millions de personnes sont considérées comme des travailleurs pauvres, et le pays est loin derrière les autres pays à revenu élevé en termes de politiques salariales, de protection des travailleurs et de droit d’organisation », a-t-il déclaré.
« Les entreprises ont la responsabilité de respecter les droits de l’homme internationalement reconnus, y compris le droit à un salaire décent et à adhérer à un syndicat sans crainte de représailles », a déclaré M. De Schutter.
L’expert a demandé des réponses à ses lettres du 31 août dans un délai de 60 jours. À ce jour, seul Amazon dispose a fourni une réponse, même s’il ne répond pas pleinement à toutes les préoccupations exprimées. Il n’y a eu aucune réponse de la part du gouvernement américain, de DoorDash ou de Walmart.
« Les allégations contre Amazon, DoorDash et Walmart constitueraient des violations flagrantes de ces droits et il est temps que ces entreprises, ainsi que le gouvernement américain, soient tenus pour responsables », a-t-il déclaré.
Des rapporteurs spéciaux et des experts indépendants sont nommés par l’ONU Conseil des droits de l’homme à examiner et faire rapport sur un thème spécifique des droits de l’homme ou sur la situation d’un pays. Les postes sont honoraires et les experts ne sont pas rémunérés pour leur travail.
