Cette semaine, Slate présente des ruminations sur la nature de la vengeance. Et comme notre pays est de plus en plus géré par les petits griefs d’un homme puissant, il se sent particulièrement pertinent. En parcourant le contenu, j’ai été frappé par une histoire particulière de la vengeance de Biglaw.
Alison Green de Ask A Manager donne des conseils sur le lieu de travail depuis près de 20 ans. Pour sa contribution pour le recueil de vengeance, elle a collecté les meilleures histoires de vengeance des employés, qui ont commencé fort avec cette histoire de Biglaw.
«Une secrétaire juridique du grand cabinet d’avocats auquel je travaillais savait qu’elle allait être licenciée, donc la veille, elle a fait un tas de courriels de partenaires et a envoyé des preuves de leur épouses d’infidélité, a imprimé des évaluations et des communications des employés confidentiels sur les bonus / salaire et les a laissés dans le bureau de chacun, puis a nettoyé le swag et a déposé plusieurs milliers de billets / chapeaux / sacs / sacs de mer avec le nom et le logo du cabinet d’avocats lors d’un campement sans abri. »
Nous ne pouvons certainement pas tolérer la vengeance légalement légale dans cette anecdote. Mais il y a une leçon dans le récit. C’est un excellent rappel pour tous ceux qui se sont gonflés avec l’importance de soi de leurs diplômes d’élite errant dans les couloirs de Biglaw: vous n’êtes pas tout ça. C’est souvent le personnel qui sait où tous les corps (figuratifs) sont enterrés et traitent * tous * de vos collègues avec respect et dignité peuvent aller très loin.
Kathryn Rubino est rédacteur en chef de ci-dessus, animateur du podcast Jabot, et co-animateur de Thinking comme un avocat. Les pointeurs ATL sont les meilleurs, alors connectez-vous avec elle. N’hésitez pas à lui envoyer un e-mail avec des conseils, des questions ou des commentaires et suivez-la sur Twitter @ Kathryn1 ou Mastodon @[email protected].
