Mis à jour: 15h47 HE.
Les hauts dirigeants du ministère de la Défense ont moins de deux semaines pour soumettre des propositions pour rétrécir et réorganiser leurs commandements, agences et départements, le secrétaire Pete Hegseth a été ordonné dans une note qui a également procédé à la retraite anticipée et à des accords de dégénération différée à des employés civils éligibles.
Le mémo du 28 mars lance la dernière phase de l’effort précipité et rocheux de Hegseth pour réduire la main-d’œuvre civile du département. Lorsqu’il a pris ses fonctions en janvier, le DOD a employé environ 760 000 civils; En quelques semaines, les responsables avaient annoncé leur intention de réduire ce nombre de cinq à huit pour cent.
Le mémo, intitulé «Initiation de l’initiative d’accélération et de recapitalisation de la main-d’œuvre», ordonne aux dirigeants du Pentagone senior, aux commandants de combat et aux directeurs d’activités de la défense et aux activités du DoD sur le sous-secrétaire du personnel du Pentagone, selon un «graphique organisationnel de l’État futur».
“Un résumé de tous ces graphiques – qui devrait inclure des zones fonctionnelles et des hiérarchies de gestion consolidées avec des titres de position et des dénombrements clairement représentés – est due de l’USD (P&R) au secrétaire à la Défense au plus tard le 11 avril 2025”, a indiqué le communiqué.
Dans son mémo, Hegseth a déclaré qu’il visait à réduire la duplication et la bureaucratie excessive, en utilisant «une analyse honnête de la main-d’œuvre» et «l’automatisation à travers des solutions technologiques, en particulier au niveau du siège». Il a ajouté qu’il voulait «maximiser» les retraite volontaires et «minimiser le nombre d’actions involontaires». La note ne définit pas les objectifs numériques pour les licenciements, selon le communiqué.
L’abattage de la main-d’œuvre civile fait partie d’un effort pour “le restructurer stratégiquement à la surcharge de nos combattants américains conformément à mes conseils de stratégie de défense nationale intérimaires”, a indiqué le communiqué, citant le mémo.
Offres de départ
La note propose deux offres destinées à persuader les travailleurs civils de partir volontairement. L’une est une retraite anticipée pour les employés qui ont au moins 25 ans de service fédéral, ou au moins 20 ans pour les plus de 50 ans. Le DoD fait partie de plusieurs agences fédérales à offrir cet accord depuis que la Maison Blanche l’a autorisée en janvier.
L’autre est une remontée de l’accord de résignation différée offerte par la Maison Blanche à la plupart des employés fédéraux du 28 janvier au 12 février: les employés peuvent cesser de travailler maintenant mais recevoir une rémunération et des avantages sociaux jusqu’au 30 septembre. Le mémo indique que l’accord est maintenant offert par le DoD lui-même.
Plus de 20 000 civils de défense ont pris l’offre précédente, ont déclaré des responsables. Mais au moins certains employés ont signalé des problèmes avec son exécution. “J’ai respecté toutes les délais” Drop Dead “, mais ici, je suis toujours assis, en travaillant parce que le ministère de la Défense n’a pas effectué l’analyse nécessaire pour faire avancer cela”, a déclaré l’un d’eux.
D’autres ont déclaré qu’ils avaient postulé pour l’accord mais qu’ils avaient été bloqués par des superviseurs qui les ont déclarés essentiels.
Tel “[e]Les xémptions devraient être rares “, a déclaré Hegseth dans la nouvelle note.” Mon intention est de maximiser la participation afin que nous puissions minimiser le nombre d’actions involontaires qui peuvent être nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques. “
Les «actions involontaires» peuvent être une référence à plusieurs choses. De la mi-février à la mi-mars, les responsables du Pentagone ont licencié 364 employés au cours de leurs périodes de probation, le premier lot de 5 400 prévus. Les responsables ont d’abord insisté au début que le licenciement des employés qui n’avaient pas encore reçu de protection de service civil était l’idée de Hegseth, mais a concédé plus tard que cela faisait partie d’un effort plus large de la Maison Blanche. Le 13 mars, un juge a ordonné aux employés réintégrés, affirmant que leurs licenciements, ostensiblement pour une mauvaise performance, étaient «basés sur un mensonge».
Une autre forme d’action involontaire est une «réduction de force» – des licenciements. Le 11 février, la Maison Blanche a ordonné à toutes les agences fédérales de soumettre des plans d’ici le 13 mars pour licencier des travailleurs en coordination avec le bureau des Doge d’Elon Musk.
Entre-temps, un gel d’embauche imposé par Hegseth réduit le marché du travail de la défense par quelque 6 000 personnes par mois alors que les employés partent et ne sont pas remplacés.
Le désir exprimé de Hegseth de «minimiser le nombre d’actions involontaires» peut être une réaction à la perturbation, à la démoralisation et à la diminution de la productivité rapportée plus tôt ce mois-ci par les employés du département qui ont partagé leurs histoires avec la défense One.
Ou peut-être pas: un chiffre clé de la campagne plus large de l’administration Trump pour réduire les agences fédérales a déclaré que la cruauté faisait partie du plan. “Nous voulons que les bureaucrates soient touchés par traumatisme”, a déclaré Russell Vought, directeur de Trump du Bureau de la gestion et du budget, dans un discours en 2023. «Quand ils se réveillent le matin, nous voulons qu’ils ne veulent pas aller travailler parce qu’ils sont de plus en plus considérés comme les méchants.»
A demandé plus tôt en mars si l’anxiété parmi les effectifs du DoD était une conséquence prévue de ces politiques, le secrétaire de presse du Pentagone, John Ulyot, a déclaré que «alors que nous prenons ces mesures importantes pour remodeler le marché du travail pour répondre aux priorités du président, le ministère traitera nos travailleurs avec dignité et respect comme elle le fait toujours.»
Interrogé sur le nouveau mémo, les détails des offres et l’intention de «minimiser le nombre d’actions involontaires», un porte-parole du DoD a déclaré seulement que le mémo serait finalement publié sur cette page Web.
La défense Meghann Myers et Eric Katz de Govexec ont contribué à ce rapport.
