Sept projets de loi ont reçu la sanction royale jeudi lors d’une prorogation parlementaire, devenant ainsi loi. Parmi ceux-ci figurent le projet de loi de 2023 sur la criminalité économique et la transparence des entreprises, le projet de loi sur la sécurité en ligne et le projet de loi sur la protection des travailleurs (amendement de la loi de 2010 sur l’égalité).
Le projet de loi sur la criminalité économique et la transparence des entreprises a eu sa première lecture parlementaire le 22 septembre 2022. Il vise à protéger les entreprises britanniques contre les mauvais acteurs susceptibles de commettre des actes de criminalité d’entreprise tels que la fraude et le blanchiment d’argent. Il y parvient grâce à plusieurs modes de réforme, tels que le rôle de la Companies House et le recours abusif aux sociétés en commandite. Dans le cadre des nouvelles réformes, la Companies House exigera que tous les dirigeants d’entreprise, anciens et nouveaux, vérifient leur identité. De plus, le projet de loi renforce les pouvoirs en matière de lutte contre le blanchiment d’argent. Le projet de loi a été principalement présenté à la hâte dans le cadre des mesures d’urgence suite à l’invasion russe de l’Ukraine, afin de prendre des mesures contre tout argent russe qui aurait pu être illégal. Le projet de loi a été approuvé après divers amendements entre la Chambre des Lords et la Chambre des Communes.
Le projet de loi sur la sécurité en ligne vise à créer des protections renforcées concernant la sécurité sur Internet et la liberté d’expression. Le projet de loi s’appuie sur la politique trouvée dans les livres blancs en ligne sur les méfaits. Ceux-ci décrivent les protections nécessaires requises par la législation et le cadre pour cela. Notamment, le projet de loi « imposera des obligations aux fournisseurs en matière de protection des droits des utilisateurs à la liberté d’expression et à la vie privée ».
La loi sur la protection des travailleurs de 2023 renforce les protections des travailleurs précédemment prévues par la loi sur l’égalité de 2010. En particulier, le projet de loi qui a reçu la sanction royale crée une disposition décrivant les obligations nouvellement imposées aux employeurs concernant la protection de ces travailleurs.
