Il ne fait aucun doute que la gestion de programmes de Dei dans les cabinets d’avocats est devenue plus difficile après SFFA c. Harvard et la pression croissante de l’administration Trump, mais ce n’est pas impossible. Les employés et les entreprises potentiels qui cherchent à embaucher peuvent toujours essayer de faire des liens, mais le climat anti-DEI a forcé certains changements sur l’apparence du processus de demande. Law.com a une couverture:
Bien qu’une poignée de grandes entreprises aient des rôles ouverts de DEI publiés, la quantité de postes ouverts a diminué, ce qui rend chaque affectation plus compétitive.… Alors que certains postes d’emploi publics pour le cabinet d’avocats Dei se sont ouverts depuis le retrait initial lorsque les cabinets d’avocats étaient ciblés par l’administration plus tôt cette année, certains postes ouverts ne nomment pas le cabinet du tout qu’après les candidats. “Nous avons posté pour nos clients de cette manière, car il y a peut-être une hésitation qu’ils ne cherchent pas à mettre leur nom là-bas et à mettre une cible sur le dos”, a déclaré le recruteur des stratégies de calibré Haley Revel.
La concurrence accrue pour les rôles disponibles signifie que les entreprises peuvent choisir des candidats plus qualifiés, ce qui est formidable, mais des solutions de contournement qui obscurcissent le nom de l’entreprise appliquée pourraient dissuader les candidats qualifiés de postuler pour les postes. C’est loin d’être une solution parfaite, mais c’est une façon compréhensible d’équilibrer la recherche de candidats qualifiés sans inviter Blum & Co. à frapper à votre porte. Avec un peu de chance. Certes, il semble que les entreprises qui tentent de masquer le recrutement de Dei derrière un rideau en soie ne ne font que retarder que l’éventuelle action positive par une combinaison de procuration à venir.
En attendant, profitez du marché pendant que vous le pouvez. Appliquer, postuler, postuler!
Les professionnels de la diversité des cabinets d’avocats sont confrontés à un marché professionnel difficile [Law.com]
Chris Williams est devenu directeur des médias sociaux et rédacteur en chef adjoint pour ci-dessus la loi en juin 2021. Avant de rejoindre le personnel, il a été éclairé comme un mineur Memelord ™ dans les mèmes de la faculté de droit des groupes Facebook pour les T14 énervés. Il a enduré le Missouri assez longtemps pour obtenir son diplôme de l’Université de Washington à la St. Louis School of Law. Il est un ancien constructeur de bateaux qui apprend à nager, s’intéresse à la théorie critique de la race, à la philosophie et à l’humour, et qui aime le vélo qui agace parfois ses pairs. Vous pouvez le joindre par e-mail à [email protected] et par tweet sur @WritesForrent.
