Jeudi, un juge fédéral du Texas a annulé la politique de protection des employés des employés de la Commission des chances d’emploi pour l’égalité des États-Unis (EEOC), déclarant que la politique contredit le texte brut du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.
Le juge de district américain Matthew Kacsmaryk, du district nord du Texas, a déclaré Ce Congrès est l’entité qui peut ajouter des modifications à la Constitution américaine et que l’EEOC ne peut pas. Il a fait référence à la conclusion que la Cour suprême des États-Unis est arrivée dans Bostock c. Clayton County, déclarant que la Cour “avait expressément refusé de redéfinir le” sexe “sous le titre VII” dans cette décision.
Il a résumé sa conclusion en soulignant: «[T]L’absence de toute référence à «l’identité de genre» ou à «l’orientation sexuelle» dans la définition du titre VII du “ sexe ” et de l’échec du Congrès à inclure tout logement spécifique pour «l’identité de genre» et «l’orientation sexuelle» démontrent en outre que l’exigence de ces logements contrevenait au texte brut du titre VII ».
Le juge Kacsmaryk a institué une vacature limitée des directives d’application de 2024, invalidant seulement la partie d’identité de genre des orientations. Il a estimé que la partie de l’identité de genre était la seule partie contestée des orientations et qu’elle était facilement séparable parce que les directives ont été divisées en parties et sur la base du précédent de la Cour d’appel américaine pour le cinquième circuit. Il a également jugé que la politique avait été annulée universellement, pas seulement pour les plaignants, en raison du cinquième précédent du circuit.
La politique est en débat depuis 2021, lorsque l’EEOC a adopté un document d’orientation intitulé «Protections contre la discrimination en matière d’emploi fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre». Le document a indiqué que la discrimination contre une personne fondée sur son orientation sexuelle ou son identité de genre constitue une discrimination «sexuelle» et constitue donc une violation du titre VII. Les directives ont ensuite énuméré des exemples de scénarios liés à la discrimination de l’identité de genre qui conduirait à la création d’un lieu de travail potentiellement hostile. Ces exemples comprenaient de refuser aux personnes transgenres l’accès à la salle de bain du sexe avec lequel ils s’identifient, leur interdisant de changer dans le même espace que le sexe avec lequel ils s’identifient et les appelant à plusieurs reprises les mauvais pronoms.
Le Texas a contesté les directives, et cette même cour a conclu que les directives étaient des mesures finales et l’ont annulé comme illégal en octobre 2022. L’EEOC n’a pas fait appel.
Plus récemment, l’EEOC a dévoilé ses directives d’application de la loi en 2024, qui ont réexpliqué ce qui est couvert par la discrimination sexuelle. La discrimination contre certaines orientations sexuelles et identités de genre était une partie des directives, et elle comprenait les mêmes scénarios que les directives de 2021 pour ce qui constitue une violation du titre VII. Le Texas et la Heritage Foundation ont ensuite contesté ces conseils en octobre 2024 et ont demandé un jugement sommaire.
