L’égalité de salaire pour un travail égal est l’un des principes fondateurs de l’UE. Et pourtant, imaginez si vous arrêtiez aujourd’hui d’être payé pour l’année ? Au lieu d’être payé pour une année complète, vous n’êtes payé que pour 10 mois et demi. Pour les femmes de l’UE, qui gagnent en moyenne 13 % de moins que leurs homologues masculins, cet écart salarial entre hommes et femmes représente leur réalité.
Aujourd’hui, c’est la Journée européenne de l’égalité salariale. C’est le jour de l’année où les femmes en Europe cessent symboliquement d’être payées par rapport aux hommes. Nous le célébrons chaque année afin de continuer à sensibiliser le public au fait que les travailleuses gagnent encore moins en moyenne.
Le jour change en fonction du dernier chiffre de l’écart salarial entre hommes et femmes dans l’UE, qui diminuera le 15 novembre 2024. Au cours des dix dernières années, les progrès ont été lents en Europe, avec une réduction de l’écart de seulement 3 points de pourcentage depuis 2014.
L’UE s’efforce de réduire cet écart salarial en créant une nouvelle législation et en surveillant sa mise en œuvre. Cela comprend une directive dédiée sur l’égalité de rémunération, ainsi qu’une législation sur la transparence des rémunérations, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la parité hommes-femmes dans les conseils d’administration des entreprises.
Pour plus d’informations
Déclaration à l’occasion de la Journée européenne de l’égalité salariale
Journée de l’égalité salariale
Action de l’UE pour l’égalité salariale
Actions pour l’égalité des sexes
