Accueil Daily News Diversity Lab modifie les descriptions en ligne…
Diversité
Diversity Lab modifie les descriptions en ligne pour souligner l’équité, éviter les idées fausses
30 janvier 2025, 8 h 52 CST
Un groupe qui travaille avec des cabinets d’avocats pour accroître la diversité a apporté des modifications à son site Web pour supprimer des libellés liés à la diversité et pour éviter l’utilisation de pourcentages dans une description de son programme de certification. (Image de Shutterstock)
Un groupe qui travaille avec des cabinets d’avocats pour accroître la diversité a apporté des modifications à son site Web pour supprimer des libellés liés à la diversité et pour éviter l’utilisation de pourcentages dans une description de son programme de certification.
Law.com a remarqué les différences dans le site Web de la diversité du laboratoire et sa description de son programme «Mansfield Certification», du nom de la première femme admise à pratiquer le droit aux États-Unis.
Les changements suivent une réaction conservatrice contre certains programmes de diversité, d’équité et d’inclusion.
Pour que les entreprises reçoivent une certification Mansfield, au moins 30% des candidats à 75% des opportunités de leadership doivent comprendre des avocats historiquement sous-représentés. Le pourcentage diffère pour les services juridiques internes.
En plus d’éliminer les mots de l’acronyme dei, la diversité du laboratoire a supprimé les références aux pourcentages de pool candidats requis, a rapporté Law.com. Maintenant, le site Web indique que les entreprises doivent «s’engager à étendre leurs piscines de talents pour toutes les opportunités de leadership».
Les mots dei ont été remplacés par des mots tels que «égal» et «l’équité», note l’article. Les objectifs ont été réécrits pour mettre l’accent sur l’effort de niveler les règles du jeu.
«Notre star du Nord est l’équité», explique le site Web.
Caren Ulrich Stacy, fondatrice et PDG de Diversity Lab, a déclaré à Law.com que les changements sont des «raffinements normaux du site Web» et a déclaré que le mot «diversité» était toujours mentionné sur le site Web du laboratoire plus de 150 fois.
Stacy a déclaré que le programme de certification utilise toujours des pourcentages, mais que les détails ont été supprimés en ligne car il était trop difficile de résumer en une phrase les exigences différentes pour les services juridiques, les entreprises de taille moyenne, les grandes entreprises et les entreprises britanniques.
“Les commentaires de l’industrie étaient que c’était déroutant”, a déclaré Stacy à Law.com dans un e-mail. «Pour simplifier, nous avons supprimé les pourcentages de notre site Web et l’avons expliqué de manière approfondie dans la documentation de certification.»
“Notre travail reste le même”, a ajouté Stacy. «Nous nous concentrons sur l’égalité d’accès, le traitement égal et l’égalité des chances. Nous sommes également très conscients de l’examen minutieux de la langue en ce moment au niveau national, et nous voulons être aussi clairs que possible sur notre objectif, donc il n’y a pas d’idées fausses – avec une plus grande inclusion, une plus grande diversité. »
Écrivez une lettre à l’éditeur, partagez un conseil ou mise à jour de l’histoire, ou signalez une erreur.
