L’accord de coalition fédérale de la Coalition de l’Arizona contient diverses mesures fiscales. L’aperçu ci-dessous résume les changements les plus importants concernant la rémunération et les avantages sociaux, la retenue de l’impôt, la mobilité internationale des employés et les pensions.
Rémunération et avantages
Les mesures fiscales et de sécurité sociale suivantes concernant la rémunération et les avantages sociaux sont annoncées:
À partir de 2027, les tons nets de tous ceux qui travaillent augmenteront. Cela sera réalisé en augmentant la somme sans fiscalité, en abaissant la contribution spéciale de la sécurité sociale et en renforçant le bonus de travail social. Le régime fiscal des droits d’auteur peut être appliqué à nouveau aux revenus du transfert ou de la licence des programmes informatiques. Les contributions de l’employeur social sont capturées du salaire du Premier ministre (avant 2022, il s’agissait de 275 678,70 euros). Jusqu’à présent, un tel plafond n’existait pas. Le système de gratification flexible sera légalement encadré. Par exemple, il doit devenir plus attrayant de récompenser les employés en argent, plutôt que des avantages en nature. L’échange de salaires bruts sera également limité à un maximum de 20% du salaire brut annuel. Il y aura un cadre pour les coûts spécifiques à l’employeur / entreprise dès que possible. Les systèmes de bonus collectifs existants (tels que CAO 90 et Profit Premium) seront simplifiés et harmonisés. Cependant, cette harmonisation ne peut entraîner aucune augmentation des frais fiscaux, ni pour l’employeur, ni pour l’employé. Pour les bons de repas, la contribution maximale de l’employeur augmentera d’un maximum de deux fois 2 €. D’autres chèques (chèques écologiques, chèques de culture, etc.) sont éteints. Rémunération des chefs d’entreprise: Le salaire minimum existant de 45 000 EUR pour les chefs d’entreprise (pour bénéficier du taux réduit de 20% de l’impôt sur les sociétés sur le premier bénéfice de 100 000 EUR) est augmenté à 50 000 EUR et sera désormais indexé. De plus, un maximum de 20% du salaire brut annuel peut être constitué de bienfaits toutes sortes. Exemption de la retenue à la retenue
Les exonérations actuelles du paiement de la retenue à la retenue continueront d’exister. Le gouvernement s’efforce d’une certitude juridique maximale et d’une stabilité, comme suit:
Après l’arrangement temporaire des travaux de quart de travail (soi-disant «variante bis») le 1er janvier 2027, un système (alternative possible) sera introduit qui garantit les fondations et l’avantage. Dans le cadre d’une éventuelle modernisation du droit du travail, les travaux nocturnes s’appliqueront à partir de minuit au lieu de 20 heures, comme c’est maintenant le cas. Le gouvernement verra si ce changement nécessite des ajustements à l’exonération du paiement de la retenue à la retenue à la fin de la nuit. Des clarifications et des améliorations seront apportées pour réduire l’incertitude juridique en ce qui concerne l’exonération du paiement de la retenue à la retenue à la recherche et au développement, en particulier pour les universités, les fonds pour la recherche scientifique, etc. Une clause sera établie entre les administrations fédérales compétentes, Avec des critères clairs sur la voie de la coopération. Un examen des dépenses sera effectué pour enquêter sur l’efficacité des divers régimes d’exonération du transfert de la retenue à la retenue. Rendre le régime d’expatrié plus attrayant
La portée et les avantages du régime d’expatriés (BBIB / BBIO) seront élargis. Les changements les plus importants sont:
Augmentation du remboursement sans fiscalité de 30% à 35%. Abolition du plafond annuel de 90 000 €. Tant que le remboursement sans fiscalité ne dépasse pas 35% de la rémunération brute annuelle totale, le régime peut être appliqué indéfiniment. La rémunération brute minimale est réduite de 75 000 € à 70 000 €. Mobilité internationale des employés
En ce qui concerne la mobilité croisée des employés, les mesures suivantes sont pertinentes:
Les autorités fiscales et la sécurité sociale et les affaires sociales enquêtent sur la façon dont les vérifications fiscales sur la règle de 183 jours peuvent être améliorées en utilisant les données disponibles à la National Social Security Office (comme le certificat A1, la Déclaration LIMOSA, etc.). Le gouvernement prendra des mesures pour réduire les charges administratives fiscales pour les travailleurs de la frontière. En outre, en consultation avec les pays voisins, les mesures s’efforcent activement de simplifier la situation fiscale des travailleurs frontaliers dans un cadre neutre budgétaire. Pensions supplémentaires et la règle de 80%
En ce qui concerne les pensions supplémentaires, les mesures suivantes sont annoncées:
Harmonisation et simplification des différents systèmes du deuxième pilier de pension pour l’auto-emploi. Réforme de la règle de 80%. Relocalisation des règles pour l’exécution des pensions pour les personnes auto-employées en combinaison avec une augmentation du pourcentage de contribution. Véhicules commerciaux et budget de mobilité
En ce qui concerne l’autofisalité, l’accord prévoit les mesures suivantes:
Simplification des règles pour la restriction de déduction des coûts de la voiture. Une période de transition plus large pour la déductibilité fiscale des voitures hybrides, le pourcentage de déduction maximum de 75% sera maintenu jusqu’à la fin de 2027. À partir de 2028, le pourcentage de déduction maximum sera réduit à 65%. À partir de 2029, le pourcentage de déduction maximum sera encore réduit à 57,5%.
Pour les voitures hybrides avec des émissions de CO₂ inférieures à 50 g / km, un pourcentage de déduction plus élevé peut s’appliquer, conformément à la formule légale.
Les coûts de carburant restent déductibles pour 50% jusqu’à la fin de 2027. Réforme du budget de mobilité existant à un budget de mobilité pour tout le monde.
Le pont: Tiberghien
