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2 BigLaw Cirmers Talf-Flop sur des bonus spéciaux associés, acceptant de payer le taux du marché
6 janvier 2025, 15h48 CST
Hogan Lovells et Perkins Coie ont décidé de payer des primes spéciales au taux du marché de 6 000 $ à 25 000 $ après que les associés ont été initialement informés qu’ils ne recevraient pas l’argent en cas de cours. (Image de Shutterstock)
Hogan Lovells et Perkins Coie ont décidé de payer des primes spéciales au taux du marché de 6 000 $ à 25 000 $ après que les associés ont été initialement informés qu’ils ne recevraient pas l’argent en cas de cours.
Les bonus spéciaux seront payés en plus de bonus de fin d’année allant de 20 000 $ pour la classe de 2023 à 115 000 $ pour les plus grands associés, le rapport Law.com et au-dessus de la loi, qui a publié les nouveaux mémos de bonus ici.
«Ce n’est pas la première fois qu’une entreprise change d’avis sur les bonus associés», rapporte Law.com, «et ce ne sera probablement pas le dernier. Selon des observateurs de l’industrie juridique, les préoccupations des partenaires concernant la perte de talents associés clés et la pression de l’entreprise des pairs ne sont pas quelques-unes des raisons pour lesquelles une entreprise peut annuler une décision en matière de primes associées, selon les observateurs de l’industrie juridique. »
Hogan Lovells a initialement déclaré qu’il ne payait pas des bonus spéciaux de routine, mais cela donnerait de l’argent supplémentaire aux associés qui dépassent les heures minimales. Maintenant, il paiera des bonus spéciaux «en plus des autres bonus associés attribués», a déclaré un porte-parole à Law.com. «Cela signifie que bon nombre de nos associés qui sont admissibles aux bonus basés sur les heures peuvent gagner des bonus au-dessus de l’échelle annoncée de nombreuses autres entreprises.»
Le porte-parole a déclaré à Law.com que Hogan Lovells avait décidé de correspondre au taux du marché pour des primes spéciales «à la suite de discussions avec des associés, des partenaires et d’autres parties prenantes. Une partie importante de notre culture en tant qu’entreprise est que nous écoutons, et nous avons pris cette décision après une consultation minutieuse. »
Un porte-parole de Perkins COIE a déclaré à Law.com que sa décision «était conforme à notre engagement à payer une rémunération compétitive sur le marché et reflète la forte performance financière de l’entreprise cette année».
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